Что делать если начальник выживает с работы незаслуженно

Начальник или враг? Или что делать, когда руководство выживает с работы?


Это не значит, что начальник-тиран хуже «демократа» . у них просто разные подходы к работе.

И уж это точно не означает, что с «шефом» отношения сложатся более удачливо.

Как уже было замечено, мы все люди и даже самый дружелюбный человек может просто невзлюбить другого.

  1. часто придирается к выполненным заданиям;
  2. часто заставляет оставаться после работы и даже дает задания на дом.

  3. придирчиво следит за временем прихода и ухода;
  4. выдает самую сложную и неинтересную работу;
  5. урезает премию или вообще оставляет вас на «голой» ставке;
  6. ужимает сроки;
Возможно, также он дает чужую работу, заставляет выполнять те функции, которые не прописаны в трудовом договоре и единственная причина их выполнять – поручения начальства, а про отпуск и вспоминать нечего.


Конфликт с начальником


В деловой же сфере лучше держать «лицо».

Сколько бы вам не платили, собственное достоинство цены не имеет.

Сегодня вас оскорбил начальник, а завтра найдется и более дерзкий коллега, которому тоже захочется «погонять» слабого.

Поэтому правило номер один: не показывать свою слабость!

Показывая то, как мы уязвлены, людей темпераментных, более горячих приводит к довольно смешанному чувству: жалости и … к пониманию, что опыт можно повторить.


Офисная дедовщина: что делать, если вас «выживают» с работы?


Но, поскольку в России за поведением начальства никто не следит, придется обороняться самостоятельно.

За уколами коллег кроется не что иное, как страх, что вы окажетесь лучше.

Именно страх заставляет животных сбиваться в стаю и провоцирует у них агрессию.

Психология людей во всем, что касается страха, далеко от животных инстинктов за все века эволюции не ушла: напасть первым, пока не напали на тебя, – вот что подсказывает нам подсознание!

И в данном случае – всего-навсего образовалась стая из ваших коллег, которые завидуют вам и боятся вас, потому и атакуют.


Если вас выживают с работы


Инесса Цыпкина, менеджер по развитию и обучению персонала кадровой корпорации Manpower.

полагает, что подозрения нашей героини не лишены оснований, но не советует торопиться с увольнением.

«Уволить человека без явного и обоснованного повода не так-то просто, поэтому не следует поддаваться своим эмоциям и подозрениям и писать заявление «по собственному желанию»
, — поясняет она.

К тому же увольнение по инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ ) — это наиболее выгодный способ для работодателя избавиться от «неугодного» сотрудника, причем в ход могут идти как намеки, так и прямые угрозы уволить по статье 81 ТК РФ.


Начальник выживает из коллектива


— некоторые руководители просто самоутверждаются за счет сотрудников по принципу «хочу казню, хочу милую».

Такие начальники являются элементарными самодурами, и под их началом лучше не работать – психика будет здоровее; — шефу (а чаще – шефине) просто не хватает личной жизни.

Устраивая на рабочем месте такой себе «бразильский сериал», руководитель просто развлекается, раскрашивая свою серую жизнь; — руководитель просто не соответствует своей должности по уровню профессионализма и человеческим качествам.


Моббинг: что делать, если вас унижают на работе?


Я твой руководитель, как сказал, так и будешь делать».

Ольга, 21 год.

  • «Ты вечно опаздываешь на работу, мы тебя никак дождаться не могли и приняли решение без тебя.

    В следующий раз опаздывать не будешь.

    Засоня». Лариса, 29 лет.

  • Самое интересное, что это лишь часть высказываний, которые мне прислали, когда я проводила опрос «Испытывали ли вы психологический террор или притеснения на работе».


    Что делать, если начальник вас унижает


    Не идите у него на поводу — держите себя в руках, отвечайте спокойно и твердо.

    Если вы уверены в себе и сохраняете спокойствие, всякие оскорбления прекращаются — они больше не имеют смысла.

    Никто не обязан терпеть хамство, поэтому при очередных нападках поставьте начальника на место.

    Ни в коем случае нельзя действовать по принципу «сам дурак!», отвечая на несправедливые обвинения или даже матерные выражения начальника оскорблениями.