Оплата больничного во время административного отпуска

Больничный в отпуске


Правда, должны быть соблюдены три условия. С 31.03.2018 продавать алкогольную продукцию, в т.ч. пиво, без применения контрольно-кассовой техники запрещено. Это касается всех организаций и ИП, независимо от применяемого режима налогообложения. Не позднее 3 апреля перечислите взносы, исчисленные с дохода, превышающего 300 000 руб. Обратите внимание: эти взносы нужно платить в ИФНС, для них отдельный новый КБК – 182 1 02 02140 06 1200 160.

Работник заболел во время отпуска: проводим перерасчет отпускных


2 ст. 35 Закона № 2240 ;
  • дополнительный социальный отпуск работникам с детьми ( см. письмо Минтруда от 19.02.2009 г. № 34/13/116-09 ).
  • За время нахождения в остальных отпусках, в т.ч. учебных, творческих, без сохранения зарплаты, больничные не оплачивают (п. 6 ч. 1 ст. 36 Закона № 2240 ).
    1. по уходу за больным членом семьи;
    2. в случае заболевания матери или другого лица, осуществляющего уход за ребенком до трех лет или ребенком-инвалидом до 18 лет.
    3. пособие по уходу за больным ребенком до 14 лет;

    Консультация специалиста Фонда социального страхования


    Дополнительно сообщаем, что в настоящее время минимальный размер пособия по уходу за первым ребёнком составляет 2908 руб. 62 коп. за вторым ребёнком — 5817 руб. 24 коп. Согласно приказу от 06.02.2007 г. № 91
    «Об утверждении правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»
    , в страховой стаж включаются: периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребёнком учитываются в страховом стаже, т.

    Оплата больничного во время административного отпуска


    Их предоставляют только в случае, если это предусмотрено коллективным договором. Дополнительный отпуск работник может взять в удобное для него время. Если сотрудник захочет присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или разделить на части, он должен написать соответствующее заявление. Дополнительный отпуск нельзя перенести на следующий год (ст. 263 ТК РФ).

    Размер оплаты исчисляется в процентах от среднего дневного заработка и зависит от продолжительности вашего страхового стажа (до пяти лет стажа — 60%, от пяти до восьми лет — 80%, восемь лет и более — 100%) (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Если в течение двух лет, предшествующих году болезни, вы работали, размер пособия определяется исходя из размера среднего дневного заработка за этот период (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ)



    Работник также имеет право на получение выплат как за период пребывание на больничном, так и за отпуска, суммы которых рассчитываются работодателем с учетом рекомендации действующего законодательства. Право есть, но как его реализовать? Как продлить или перенести отпуск? Здесь и возникает множество сложностей у работника и нарушений со стороны работодателя: при переносе или продление отпуска. Продление отпуска на основание полученного листка нетрудоспособности происходит автоматически. Он пролонгируется на количество дней лечения, указанных в документе, как только работник предоставляет закрытый больничный лист по месту работы.

    Больничный в 2018 году


    При этом пособие в связи с заболеванием или травмой работника компания оплачивает только за первые три дня болезни, остальные дни — за счет ФСС России. Другие страховые случаи ФСС России оплачивает с первого дня болезни (п. 1 ч. 2. ч. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). Право на больничный имеют не только работающие граждане, но и те, кто заболел в течение 30 дней после увольнения (независимо от основания)

    Как быть, если заболел во время отпуска в 2018 году


    Таким образом, если вы вдруг заболели в самый разгар долгожданного отдыха, вам тут же необходимо отправиться в больницу по месту прописки или месту проживания и оформить больничный листок. Затем необходимо связаться со своим руководителем и сообщить ему о приключившейся неприятности.
    • Перенести его на какое-либо другое время на тот же срок.
    • Продление отпуска на срок, равный количеству календарных дней временной нетрудоспособности, указанных в больничном листке.
    Стоит уточнить, что перенести отпуск без согласия сотрудника, руководитель не может ни в коем случае.

    Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя