Рабочее место для юриста

Программы для юристов


  • упрощение системы учета дел
  • облегчение создания различной отчетности
  • улучшение контроля работы по делам
  • ускорение создания процессуальных документов
  • ускорение обучения персонала при использовании одобренных шаблонов документов
  • возможность групповой и удаленной работы с единым массивом информации
  • общее повышение эффективности работы за счет отказа от ручного выполнения рутинных операций
  • Новости — новостная лента и архив новостей.
  • Цены — стоимость лицензий на программы и дополнительных услуг.
  • Оплата — способы оплаты, в том числе оплата платежной картой непосредственно на сайте.
  • Готовые решения — софт для юристов. Описание, основные функции, применение программых продуктов.
  • Под заказ — основные возможности, примерные сроки разработки и цены при заказе уникальной системы.
  • Загрузка — актуальные версии дистрибутивов.
  • iOS и Android — краткое описание приложений для мобильных платформ.
  • Контакты — контактная информация.

Рабочее место для юриста


Специалист в области юриспруденции должен обладать такими личностными качествами . как организованность, аккуратность, уверенность в себе, эрудированность, честность, порядочность, ответственность, объективность, коммуникабельность, хорошо развитая интуиция, эмоционально-психологическая устойчивость, настойчивость, принципиальность. К профессионально важным качествам юриста относятся: логическое, аналитическое мышление; ораторские способности; владение научными понятиями и способность воспринимать и понимать различные термины; способность длительное время сосредоточиваться на определенном виде деятельности; высокий уровень развития кратковременной и долговременной памяти; способность убеждать; навыки общения с людьми; умение мыслить от общего к частному; умение вести переговоры. К медицинским противопоказаниям, препятствующим работе юристом .

Организация рабочего места юриста


Например, для ведения претензионно-исковой деятельности необходим один юрист на 100 человек других сотрудников организации. Хотя, основным параметром чиновники считают количество дел. Именно этот показатель применяется в формуле для определения численности. В аннотации к этому пункту сказано, что такой работой должны заниматься:
  • заместитель начальника отдела,
  • юрисконсульт.
  • начальник отдела,
  • ведущий юрисконсульт,
  • юрисконсульт 1 категории,
  • юрисконсульт 2 категории,
Ведение претензионно-исковой работы, защита прав, имущественных и иных интересов организации в суде, арбитражном суде, государственных и общественных организациях, в органах законодательной и исполнительной власти, органах местного самоуправления; проведение работы по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, а также практики заключения и исполнения хозяйственных договоров, разработка предложений по улучшению контроля за соблюдением договорной дисциплины, устранению выявленных недостатков и улучшению производственной и хозяйственно-финансовой деятельности организации; работа по оформлению претензионных и исковых дел, включающую: сбор доказательной базы; подготовку актов сверок, расчетов; копий документов; изучение нормативной базы с учетом меняющегося законодательства; регистрацию и отправку претензий, исков, а также защита прав, имущественных и иных интересов организации в судебных, правоохранительных органах, государственных, муниципальных и общественных организациях и иных учреждениях при рассмотрении споров по искам, жалобам и заявлениям. Аналогичные аннотации и требования к составу персонала Минтруд разработал и для других направлений юридической деятельности, в частности, для составления договоров и обеспечения соблюдения законности в деятельности предприятия и защиты его правовых интересов. Что касается требований к организации рабочих мест юристов, то они во многом перекликаются с аналогичными требованиями к рабочим местам бухгалтеров, также разработанных Минтруда.

Постоянное юридическое обслуживание


экономит Вам рабочее место. 4. Универсальная компетентность. При аутсорсинге клиент получает услуги от компании широкого спектра услуг, её обслуживают высококлассные специалисты самого разного профиля, которые всегда «держат руку на пульсе» всех изменений законодательства и правоприменения; корпоративный же юрист решает одни и те же стандартные задачи и теряет квалификацию.

5. Более высокий уровень ответственности.