Ржд увольнение по сокращению многодетной матери

Ржд увольнение по сокращению многодетной матери


В случае возникновения разногласий с работодателем в данном вопросе Вы можете обратиться в правовую инспекцию труда Профсоюза по номеру 4-60-04 ж.д. (СПБ), 8-812-457-60-04 04.01.2017 Вопрос: Здравствуйте!

У меня такой вопрос. Была уволена с предприятия по состоянию здоровья из-за производственной травмы, которая на момент увольнения не была признана производственной, не было проведено МСЭ.


Сокращение многодетной матери


Я хотела узнать могут ли они сократить многодетную мать (у меня 4 детей 2 г.,8,15 и 20 лет) Здравствуйте.

Я мама 3 сыновей младшему скоро исполнится 1,5 года.

Работала старшим воспитателем в ДОУ, но должность сократили.

Пока я в отпуске по уходу за ребёнком должность числится в штатном расписании.

Что будет когда я выйду. Могут ли мне.

Наше предприятие обьеденяют с другим (было две дирекции, теперь будет одна) и наше решили просто сократить, после НГ будут выдавать уведомления.


Личный вопрос к юристам!

Помогите советом


Исключением будет являться если изменения условий трудового договора будут вызваны причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

Однако соблюдение этих требований с сохранением в полном объеме старой должности просто невозможен.


Нас не прогонят


На деле, конечно, это происходит не всегда.

Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде.

Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате.

  1. работникам с инвалидностью, если профзаболевание или травма, которая привела к инвалидности, случились на данном предприятии;
  2. сотрудникам, направленным на обучение без отрыва от работы.

  3. работникам — единственным кормильцам в семье;
  4. инвалидам боевых действий;
  5. семейным при наличии минимум двух иждивенцев (например, двух малолетних детей или одного ребенка и супруга-инвалида);
Работника предупреждают об увольнении за два месяца, под роспись.


Увольнение многодетной матери


Этот факт необходимо доказать!

  1. при сокращении штатов, соблюдая положения ст.

  2. предприятие проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть, банкротится или закрывается самостоятельно;
  3. индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях;


N 272″.

Если нет, то есть ли какие нибудь другие документы регулирующие данный вопрос.

Заранее спасибо. 06.12.2016 Ответ: Уважаемый Пётр Анатольевич, Постановление Правительства РФ от 24.04.1992 N 272

«Об утверждении Списка профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда»
не отменялось и является действующим.

31.10.2016 Ответ: Уважаемый Ерёменко Александр Альбертович, Законодательством предусмотрен ограниченный перечень случаев, когда работник может быть отстранен от работы (статья 76 ТК РФ и т.д.).


Многодетные сотрудники: какие гарантии у них есть


В составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах (п.

1 ст. 2 Закон г. Москвы от 23.11.2005 № 60

«О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве»
).

При этом если брак между родителями расторгнут, то удостоверение многодетной семьи города Москвы оформляется на того родителя, у которого фактически проживают и воспитываются дети.


Бесплатный доступ на 3 дня!


Когда сокращают сотрудника в возрасте до 18 лет, увольнение может иметь место только с согласия соответствующей государственной инспекции труда.

Если фирма отстранит от должности работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными.

Исключение – увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Часть 1 статьи 179

«Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников»
ТК РФ относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением персонала.


Мать-одиночка и льготы: по работе, по жилью, по налогам