Служебная записка о доплатах за вредные условия труда

Премии – снижаем издержки, мотивируем работников, избегаем суда


п. Также сюда относят и выплаты, призванные возместить ущерб, понесенный работником, например, за переезд в другую местность и т. п. Стимулирующие же выплаты – способ поощрить работника за хорошее добросовестное выполнение трудовой функции, мотивировать его к повышению производительности труда. Это, конечно, премии, надбавки(доплаты), например, за непрерывный стаж работы в организации, за уровень образования и повышение квалификации и т.

Доплата за вредные условия труда в 2018 году


  1. коллективный договор;
  2. трудовой договор;
  3. локальные акты.

Устанавливая величину денежной компенсации за работу, начальнику организации требуется учитывать финансово-экономическое положение компании и мнение органа, представляющего интересы рабочего персонала. Согласно ст.