Увольнение внешнего совместителя за прогулы

Бесплатный доступ на 3 дня!


Поэтому нарушение процедуры увольнения в отношении совместителя влечет признание его увольнения незаконным. А это значит, что если работник потребует восстановить его на работе, суд это сделает. Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, указав, что была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). Увольнение считала незаконным по различным указанным в иске основаниям, в том числе по причине дискриминации в отношении совместителей, одним из которых она была. Суд проверил основания увольнения и нашел их соответствующими действительности.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя


Это основные ситуации, когда может быть уволен сотрудник, работающий по совместительству, о чем свидетельствует распространенная практика. Если обобщить все указанные обстоятельства, то существуют причины, инициированные работодателем, а есть ситуации, при которых работник желает уволиться сам. Он также может быть уволен по основаниям, изложенным в статье 77 ТК. Увольнение совместителя при приеме основного работника.

Совместители: принимаем, переводим, увольняем


Естественно, при его наличии. Контрольными соотношениями к единому расчету по страховым взносам.

недавно опубликованными ФНС (Письмо ФНС от 13.03.2017 № БС-4-11/[email protected] ), среди прочего, предусмотрена сверка показателей расчета и 6-НДФЛ. Однако возможны случаи, когда соблюсти установленные соответствия между отчетностью по взносам и по НДФЛ практически невозможно. Налоговики опубликовали контрольные соотношения для проверки правильности заполнения нового единого расчета по страховым взносам.

Производственный календарь


Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Сообщение об ошибке 404:
Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте » кадровый портал КАДРОВИК.РУ «

Общие ошибки:
Наиболее часто встречающиеся ошибки при работе с сайтом кадровый портал КАДРОВИК.РУ:
  • Url заканчивается на .htm — все страницы на сайте «кадровый портал КАДРОВИК.РУ» заканчиваются на .php
  • Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА — все имена на сайте используют нижний регистр

Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail:
При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.


Увольнение внешнего совместителя за прогулы


«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны следующие разъяснения: 23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя . Таким образом, если у Вас работник «пропал», то пишите ему уведомление, в котором предложите объяснить причину его неявки.

Бухгалтерские расчеты при увольнении совместителя за прогул


– 142 888 руб. (1 109 120 × 0,5 ставки – 411 672 руб.), за ноябрь 2012 г. – 7 509 руб. (1 109 120 / 21 рабочий день по производственному календарю × 20 отработанных рабочих дней × 0,5 ставки – 520 644 руб.).

Тамара Петровна, то, что работник у Вас незавидный, ясно из представленных Вами данных. Но произвести полный расчет с таким сотрудником мы должны, и, конечно, при этом нужно не допустить ошибок. Небольшое отступление, на которое стоит обратить внимание.

Если трудовой договор был составлен на неопределенный срок, то увольнение совместителя может последовать вследствие приема на работу основного сотрудника. Об этом внешний специалист должен быть уведомлен не позднее, чем за две недели. Если же контракт был заключен на определенный срок, то просто уволить сотрудника работодатель по законодательству не может. Если при приеме на дополнительную работу в трудовой книге было отмечено совместительство, то и при увольнении делается соответствующая отметка.