Внеплановая документарная проверка трудовой инспекции

Внеплановая документарная проверка трудовой инспекции


Пунктом 2 части 2 статьи 10 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее – Закон № 294-ФЗ) предусмотрено, что поступление в органы контроля (надзора) информации о фактах причинение вреда жизни, здоровью граждан (подп. «б» п. 2 ч. 2 настоящей статьи) также является основанием для проведения внеплановой выездной проверки.

Проверка трудовой инспекцией


Надзор за соблюдением трудового законодательства трудовая инспекция осуществляет посредством (абзац второй части первой ст. 356 ТК РФ): — проведения проверок; — выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений; — составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Производственный календарь


Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда. © ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2018 Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55 129164, Москва, а/я 23 e-mail: При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

Внеплановая проверка трудовой инспекцией


д.;
  • запрос от работника о проведении проверки безопасности труда на его рабочем месте;
  • соответствующее распоряжение руководителя трудовой инспекции, изданное согласно поручениям правительства или Президента РФ, либо на основании требования прокурора.
  • Внеплановые проверки работодателей государственными органами, как правило, проводятся только по предварительному согласованию с прокуратурой (ч. 5 ст. 10 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ )

    Какие документы проверяет трудовая инспекция


    Порядок осуществления ревизий определен законодательно. Для начала проверочных действий и в первом, и во втором варианте нужны основания (причины, случаи).
    1. невыполнение работодателем предписания инспектора труда;
    2. жалоба работника на нарушение трудовых прав;
    3. невыплата (задержка) или неполная выплата заработной платы в установленный срок;
    4. установление зарплаты в размере меньшем, чем это предусмотрено трудовым законодательством, то есть ниже МРОТ;
    5. приказ руководителей трудовой инспекции или Федеральной службы по труду, изданный на основании поручения Правительства РФ, Президента РФ или прокурора.
    6. запрос работника на проверку условий и охраны труда на его рабочем месте;
    7. поступление информации о фактах нарушения трудового законодательства, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;
    Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в Роструд или в его территориальный орган, а также обращения и заявления, в которых отсутствуют сведения об указанных фактах, не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки работодателя. О проведении внеплановой проверки работодатель уведомляется уполномоченным должностным лицом Роструда или его территориального органа, которому поручено проведение проверки, не менее чем за двадцать четыре часа до начала ее проведения любым доступным способом.
    1. работодатель фактически осуществляет свою предпринимательскую деятельность в течение трех лет (с момента подачи особого извещения в уполномоченный орган).
    2. прошло три года со дня государственной регистрации работодателя;
    3. вышел трехлетний срок с момента завершения последней плановой проверки;
    Данный список оснований является закрытым, то есть проверяющие не имеют права называть иные причины для осуществления запланированных проверок соблюдения норм трудового права. В первую очередь, при подготовке к визиту инспекции, следует проверить состав документов.

    Правовые основание проверки трудовой инспекцией


    Федеральная служба по труду и занятости стремиться упростить подготовку работодателей к проверкам, публикуя в открытом доступе перечни официальных документов, на основании которых проводятся инспекции.

    В настоящее время такой перечень включает 27 нормативно-правовых актов, содержащих требования к субъектам, подконтрольным Роструду. Перечислим основные из них, необходимые для подготовки к проверке трудовой инспекции : Кроме того, на сайте Роструда опубликован перечень правил и требований, исполнение которых является предметом проводимых проверок.