Возврат по спецодежде через фсс

Обеспечиваем сотрудников форменной одеждой


руб. можно учитывать в составе МПЗ вне зависимости от срока ее использования (п. 5 ПБУ 6/01 1 ). Разумеется, если такой стоимостный лимит для основных средств установлен учетной политикой компании. 1 Единовременное списание. Этот вариант основан на обычном порядке учета материалов, отпускаемых со склада компании в производство (п. 93 Методических указаний по учету МПЗ 2 ). На счете 10 «Материалы» компания открывает специальный субсчет, например «Форменная одежда».

Возмещение расходов в ФСС в 2017 году


Такое право имеют организации, которые осуществляют пассажирские и грузовые перевозки
  • приобретать аптечки для оказания первой помощи
  • Обратите внимание . компании с численностью до 100 человек могут списать взносы за текущий год вплоть до нуля. Но уйти в минус нельзя. Иными словами, если сумма, рассчитанная по второй формуле, окажется, например, 10 000 руб. а взносы на травматизм в текущем году — 12 000 руб.

    Возмещение затрат на спецодежду


    Для разработки и обоснования собственных нормативов фирме необходимо провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. После этого нормы нужно утвердить внутренними нормативными актами по компании (п. 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г.

    Возврат по спецодежде через фсс


    Согласно п. 2 Правил N 580н размер средств, направляемых на финансирование предупредительных мер по охране труда за счет страховых взносов «на травматизм», не может превышать 20% суммы взносов, начисленной работодателем за 2012 год и уменьшенной на сумму выплаченного работникам страхового обеспечения от несчастных случаев на производстве и в связи с профессиональным заболеванием.

    Увольняешься — плати за спецодежду! Как предусмотреть в трудовом договоре такое условие?


    Но можно ли выйти из этого положения так, как предлагается в описанной ситуации? Давайте посмотрим, что по этому поводу говорит закон. Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в Конституции РФ ( ч. 3 ст. 37 ) и признано одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ( ст. 2 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ )

    Особенности бухгалтерского и налогового учета спецодежды


    Трудовая инспекция может наложить крупные штрафы на организацию и руководителя, суммы штрафов зависят от класса профессионального риска.

    В случае если работодатель не обеспечил СИЗ работников первого класса риска, на него может быль наложен штраф в размере до 80 000 руб. второго риска – штраф до 150 000 руб. За повторное нарушение организация может быть оштрафована на более крупную сумму, в исключительных случаях контролирующие органы могут приостановить деятельность предприятия и отстранить от работы руководителя. В случае если организация не выдала работникам спецодежду, персонал вправе отказаться от работы .

    Методические рекомендации о порядке представления страхователями отчетности по использованию сумм финансирового обеспечения предупредительных мер


    №598н . «Порядком представления отчета по использованию сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников» (далее Порядок), утвержденного Постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 15.10.2008 г.

    Инструкция — Как Вернуть Деньги Из ФСС в 2014 Году!